About Us

경영환경은 갈수록 불확실해지고 있으며, 조직내부의 복잡성과 다양성이
높아지고 있습니다.

경쟁력있고 차별화된 제품과 서비스를 개발하면 성장할 수 있었던 과거의 안정적

경영환경에서 조직디자인은 그리 중요한 요소가 아니었을수도 있습니다.

하지만 VUCA로 특징지워지는 오늘날의 경영환경에서 산업의 라이프 사이클은

갈수록 빨라지고 있으며, 그만큼 경쟁우위를 유지할 수 있는 시간도 점점 더

짧아지고 있습니다.

이제는 기업이 경쟁시장에서 리더십을 발휘하기 위해서는 얼마나 신속하고

유연하게 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있게 해주는 민첩한 조직을
디자인해나갈 수 있는지가 성공의 중요한 요소로 대두되고 있습니다.

조직디자인연구소는 조직들이 환경에 민첩하게 대응함과 동시에

구성원들의 자발적 노력과 몰입을 이끌어낼 수 있는 효과적인 조직을 디자인할 수 있도록 진단에서 솔루션 개발 등 조직이 실질적 변화를 이루어나감과 동시에,

더 나아가 조직변화와 학습을 통해 구성원 스스로 변화역량을 내재화 할 수 있도록 돕습니다.

조직디자인을 위해서는 경영에 대한 이해 뿐만 아니라 인간과 조직에 대한 깊은

이해와 통찰이 중요합니다. 조직디자인 연구소의 컨설턴트는 조직이론과 인간심리에 대한 심층적인 이해를 바탕으로 교육, 코칭, 제도개선 및 조직설계 등 다양한 솔루션을 통해 조직을 개발하는 전문가 네트워크로 구성되어 있습니다.

OUR
PHILOSOPHY

인간과 조직에 대한 심층적 이해

조직개발의 시작은 조직과 인간에 대한 깊은 이해로부터 출발합니다.

조직원들을 동기부여 시키고 몰입시키는 요소들뿐만 아니라 특히 조직의 운영에 큰 영향을 미치는 리더에 대한 이해가
중요합니다.

근거기반의 진단과 컨설팅

통찰력 있는 진단과 효과적인 솔루션을

디자인 하기 위해서는 조직과 개인에
대한임상경험 뿐만 아니라
근거(evidence)와

입증된 이론(robust theory)에 대한

전문적 고려가 중요합니다.

통합적 조직개발 솔루션

조직이 안고 있는 이슈를 가장
효과적으로해결하고 구성원 스스로
새로운 경험을 할 수 있는
기회를 제공할 수 있도록

리더십 코칭, 제도설계,
교육, 워크샵 등 모든 개입방안을

통합적으로 디자인합니다.

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